目前，我國制冷行業(yè)呈現(xiàn)快速發(fā)展趨勢，從生產(chǎn)到銷售的各個環(huán)節(jié)都日漸成熟，也涌現(xiàn)出了一批行業(yè)領頭羊，市場潛力的巨大更是毋庸置疑。在快速發(fā)展的同時，我國制冷企業(yè)也要適度停下腳步來觀察自身的不足，不斷的反思和借鑒，才能在未來的行業(yè)發(fā)展中取得和國際大鱷博弈的資本及行業(yè)話語權(quán)。

據(jù)了解，我國制冷行業(yè)主要面臨以下幾大問題：

首先是“師夷長技”的能力不夠。國外制冷行業(yè)的發(fā)展較早，在產(chǎn)品研發(fā)和品牌塑造方面一直處于領導地位。我國于20世紀80年代中期引進國外先進技術(shù)，同時建立了一些合資企業(yè)。但本國在學習國外技術(shù)方面依然是只能學其皮毛，失其根本，導致我國制冷行業(yè)在研發(fā)制造方面沒辦法取得突破性進展。

其次是人才管理和技術(shù)投入不到位。很多專業(yè)領域包括制冷領域的人才本著對科技研究的熱愛到國外去深造學習，學習完之后卻留在了國外企業(yè)發(fā)展，歸根結(jié)底還是因為我國企業(yè)對人才的重視和管理不夠，沒有制定出合理的吸引人才的發(fā)展體系。這也就導致了我國自主研發(fā)能力跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量跟不上。這也正式國內(nèi)那么多經(jīng)銷商在跟客戶談判時總是拿進口產(chǎn)品說事。

再次是我國制冷行業(yè)面臨技術(shù)人才“青黃不接”的問題。我國制冷行業(yè)這幾十年的發(fā)展很大程度上仰仗了老一輩技術(shù)工人的努力。然而幾十年后的今天，他們大多數(shù)都面臨著退休，而第二代人卻很少愿意接替他們的工作。這也說明了很多人對制冷行業(yè)認識的不足。